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我本是A公司厂长，B公司强烈要求我去他公司当厂长，去一年后，把我厂长职位免职，工资比原来少700元，B公司与我签定了无固定期劳动合同（非厂长职位合同），现在能否给我赔偿，有何依据？

证券投资

2010-04-25 11:11:50

建议你带着劳动合同到我处面谈，相信会给你一个满意的答复
根据你们签订的劳动合同，确定你的权益是否被侵犯。
如果B公司没有按合同约定支付你劳动报酬，你可以申请劳动仲裁。
您好！
第一，A公司和B公司是什么关系？
第二，您去B公司任厂长一职当时有没有签订合同？
第三，B公司除了降低您的工资还有其它违法情形吗？
1、B公司应按劳动合同约定向支付工资，未经协商不能擅自降低到700元，否则属于违法，你有权要求B公司支付未发工资并支付未发工资总额25%的经济补偿金。
2、B公司违约少发工资属于违约，你可按《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，同时可要求支付经济补偿金。；
3、建议协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、B公司与您签订的无固定期限劳动合同，如果是您自己签字认可的，而且没有欺诈等情况，再主张厂长职位和工资差额，很难得到支持。
2、B公司是否要和您解除劳动合同？如果解除劳动合同，看是否有合法的事实和理由，如果没有合法的事实和理由，需要向您支付经济补偿金。
3、在B公司非法解除劳动合同的情况下，如果从A公司到B公司，是这两家公司安排的，那您在A公司的工作年限也应计算到经济补偿金的工作年限中。
可以获得赔偿，建议及时详细咨询律师。
建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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