05年到07年年底 每周工作时长 40小时 不过节假日加班 这个加班工资怎么算 然后08年1月到10年4月底 2休1，1个月30天，就要上20天*12小时=240小时，比正常的每个月超时80小时 ，然后节假日加班 ，无年假 ，这个加班工资怎么算？ 我还想问问基本工资900 低于960的 算违法伐 这个补偿该怎么算 我还想问问 我加小金 但是我查到公司注册地在闸北 然后公司跟我说注册到外地 公司有很多名字 可能有注册在外地 个我该怎么办
其它综合
2011-01-20 17:59:38
共有4位律师解答
-
加班工资按照你的正常出勤工资的70%来算,仲裁一般只支持两年的加班工资,其他问题比较复杂,最好当面咨询.
-
情况复杂，建议当面咨询。
-
加班工资按照你的前12个月的平均工资算，900元的基本工资低于上海市最低工资的，应补足工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
