您好！我是人力资源公司派遣到一企业医院的员工，我在医院请假未得到批准后离开工作岗位，医院给我算旷工，处罚3000元及扣发一个月奖金，当月工资下调。如果马上离开医院，医院说我就是违约离职，要我缴纳1-7月社会保险费差额部分（含单位部分）。并且在这期间已经扣发了我一个月工资及1-6月份科室提成奖，高温补贴，和我的护士证。请问这样的处罚合法吗？像我这种旷工后是否应该退回人力资源公司处理。处理程序应该是怎样的？并且我和人力资源公司签订的合同中有这样一项：“社会保险费调整基数期间，因你本人原因解除本合同的，所产生的社会保险费（含单位部分）差额部分需要你自行承担。”请问，合同中的这项合法吗，是否具有法律效力？如果他们不合法，我应该怎么做呢？希望能尽快得到您的帮助，尽快解答，谢谢！
民事相关
2011-01-18 11:43:50
共有1位律师解答
-
如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
