因工作疏忽造成一部分工司的损失，全部要我赔。
就是说本来好好的东西要修改一下，结果我改的错了，现在要罚我的工资，刚好罚了20%，我想问下合法么。
公司企业
2011-01-17 11:30:35
共有3位律师解答
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按照劳动合同看，如果是你的重大过失，那么要你赔偿也是合理的，否则就不合法
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您好，只要按照劳动合同约定的话就合法。
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合理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
