各位律师： 1.1月11号公司提出辞退，给了我一纸“离职通知单”。内容写着离职原因：解雇、其他，公司盖章了，我签名了（这个文件应该就是辞退通知书吧，这个文件我签名不签名没影响吧，就我手上有这份文件，公司没有任何复印件或者副本）。 2。我考虑公司辞退我的理由有两大点：（1）私自查看公司工资发放记录（因为少发我工资，我在经理电脑上看到）。（2）消极怠工经常迟到（我们不签到，不打卡，没人愿意作证）。最关键在于，公司没有进行规章公示（无张贴），这个是否有利于我？ 3。我现在拿手里有公司的辞退证明，失业证明全部盖章还有工资发放记录。公司环境照片（我拍照，证明没公示，可否证明这点？） 请问我去劳动仲裁胜率有多大？我工作2年10各月，6个月试用。该有3月补偿吧？ 谢谢
其它综合
2011-01-12 22:53:01
共有1位律师解答
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你好！
如果公司的有关不准私自查看公司文件或消极怠工的规章制度，并没有予以公示或学习过，自然不能作为依据。离职通知说明公司是解雇你，解雇你必须具有法定或约定，如果是违法将你解雇，则需主动进行经济补偿，如果没有经济补偿，可以要求双倍经济补偿。不在于离职通知你是否签字，而在于离职解雇的原因是否合法，公司的规章制度是否公示或学习。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
