我司现在暂未与员工签劳动合同，但现在有个员工受工伤休息了10天，我们发工资的时候是以他的实际出勤天数算的，我们给他每月的工资是：3500，而我们所在地的基本工资为：960，现在受伤工人要求公司要以他现在的工资补他工伤时的工资，
民事相关
2011-01-12 17:03:51
共有3位律师解答
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你好，你们未与员工签订劳动合同违反了劳动法的相关规定，需赔偿员工的相应损失
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您好，工伤用人单位不仅要赔偿工人的医疗费还有误工费也要算在工伤赔偿里面。
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应以其本人收入支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
