我公司前几天做季度考核，我的得分是86分多一点，但是在面谈的时候，说我没有责任心以及不服从领导安排（考核项内没有提及），要求我在过年之前离职。公司利用我两个月之前在工作上出现的一次失误来说事，但是那次，我已经得到记过处分、写了检讨、罚了500元钱，现在他用这件事来给我做劝退我是否应该所要赔偿？具体流程是怎么样的？我是2010年6月末入职的加上试用期我才工作了7个月，应该所要多少赔偿？合同签的一年从10月开始签的合同！而且，我认为他是因为对我有偏见才找我麻烦的，他是后来的经理，我比他年资长，他就想玩“一朝天子一朝臣”请帮我解答 谢谢！
其它综合
2011-01-13 11:39:58
共有6位律师解答
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单位存在过错，你可以要求对方支付经济补偿，如果单位还有其他过错你还可以要求相关赔偿或者补偿，这种情况与单位协商不成，可以申请劳动仲裁，不服仲裁的还可以再起诉，数额较大的建议委托专业人士办理，否则可能对自己的合法权益造成不必要的损失，如想详细了解可以电话联系。
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你好！对于公司的不合理要求，你可予以拒绝，如果发生纠纷，你可委托律师介入，进行谈判，甚至可向劳动仲裁委提起仲裁，维护自己权益。
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公司的行为违法，协商不了可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
