公司私自制定扣薪的制度，比如设置一个和自身日常工作没有什么关系的问题，让去做，不做不行，做不好也不行，这些是否是违法行为。以下是其中几条 3. “十件事”主要是指各岗位人员对本岗位每季度想要完成的除日常工作以外，专项改善、提高或创新的十件事，每个人在2011年4.1/7.1/10.1九点前将各季度的十件事以文本形式逐条列清并签字确认后交行政人事部，行政人事部十点前统一汇总交总经办。 5. “十件事”将作为各岗位考核依据，请认真执行
其它综合
2011-01-12 13:39:56
共有1位律师解答
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你好，如果不是依法制定并公示的制度属于无效，可以向当地劳动局劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
