你好我在一家外企作管理工作。公司副总（日本人）前段时间制定了一个业务出错时的罚金制度，即现场的工作人员做错一件工作处罚10元，确认者30元，组长30元，现场管理50元（我），副总100元。我想在工作中出现错误是难免的，这种公司自己制定的罚金制度是否违法？如果违法我应该怎样维权？（据说罚金要在1月分的工资里扣）
其它综合
2009-01-14 13:17:55
共有2位律师解答
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这种制度需要经过职工大会或职代会通过才有效。
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你好！
如该制度程序合法就有效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
