我的公司是做教育的，包括海外夏令营这块，我是个业务员，专门做夏令营和相关的业务，公司今年给我带团机会出国，但是，公司与我签订了培训合同，就是出国带团后，合同延续一年，而且，如果在合同期离职的话，就要赔偿相关的出国费用。合同里写，出国带团是给我们的培训，但事实上，我们只是作为领队带团，没有相关所谓出国培训的东西，请问这个合理吗？
其它综合
2011-01-11 21:27:42
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律师解答共有3条
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你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
你认为不合理的话可以跟公司协商，这是合法的
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不合理。
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