您好！我现在所在公司是个10几人的小公司，没有专职的人事部门，也没有专职人员负责，所以管理有些混乱和疏忽。公司以前签订过劳动合同，但已经于2009年到期。之后一直未与员工签订合同，包括新进员工。但社保、工资发放正常。法定节假日等也遵守规定。这两天听别人说才知道没合同不符合规定，对公司和员工都没有好处。我想请问，企业如何补救？可以补签劳动合同吗？另外，如果个别员工不同意补签，而是就想拿到补偿，那么要求是否合理？企业应该如何应对？
公司企业
2011-01-08 23:38:43
共有1位律师解答
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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