我是2010年12月26号提交的辞职报告，打算在1月10号之前离开，跟领导商量领导不同意，必须说要干满一个月，我现在想问如果我在1月5号不去上班了，26号再去办辞职手续的话应该交多少违约金？没去上班这几天按旷工算就可以了吗？（合同上没有写违约金）
合同纠纷
2011-01-08 20:12:11
共有1位律师解答
-
你好，根据我国劳动合同法的规定，劳动者辞职应提前30日书面通知用人单位。至于提交书面通知后是否仍要再工作30天，法律没有规定，根据我个人对法律的理解，劳动者仍然要再工作30天。因为法律之所以这样规定，目前在于让劳动者提告诉用人单位自己要辞职了，让用人单位提前准备安排这一岗位的空缺，不至于因劳动者说走就走而给用人单位造成不必要的经济损失。
你如果虽然写了辞职报告，再没有经单位同意的情况下提前离开的话，用人单位很有可能以此为由给你按旷工论处，那样的话，你解除或终止劳动关系后就不能够得到经济补偿了。如还有其他疑问可以电话联系.
如果满意请采纳
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师