你好,我在一家私人企业(注册了公司),工作了快3年了,从事会计工作,没有签订合同,也没有所谓工资条,也没有工牌,没有收入证明,现在我怀孕5个月了,公司把我所有的工作,都分给我其他工作人员,公司的用意很简单,就是想赶我走....我不知道,改怎么办?? 想想还是挺心酸的,从我去的时候,公司才开始做内帐,所有的条款,基本是我建立..包括手下的电脑录入人员也是我带出来...既然,公司都这样了,我也呆在这里了...我请得到业类人士的帮忙.希望大家帮我出些主意!!我该怎么办??我想得到没有买社保的补助...能行吗??? 非常感谢!
其它综合
2011-01-08 20:56:05
共有6位律师解答
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你好，没有签订劳动合同、没有买社保都是不合法的，可以要求支付双倍工资、补缴社保，并且你属于怀孕期间，公司不能解聘你，工资也是该给你的。但是根据你的描述，取证有一定的难度，建议你电话咨询，讲具体情况再讲述一遍，看是否有遗漏的证据。
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协商不成，可以申请仲裁维权。
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第一，主张双倍工资赔偿。第二，要求补交社保。第三，不辞职，享受孕期待遇，他公司辞不了你
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
