李老师您好：
我是一名去年毕业的大学生，由熟人介绍，今年二月份来到了一家小的私人公司，一开始也没有太在意签订劳动合同（老板妻子是律师出身）。可是时间一长矛盾也就产生了，由于诸多原因在这里待不下去了。
我打算最近离职，我有几个问题想要请教您：一，我当初没有签订劳动合同，会不会按原有待遇的2倍补偿
二，我们是做工程的，在五月份的时候开会，老板说年底红包是总工程2%来进行分配，我现在离职，能不能享有已完成工程的奖金？（刚来的时候，老板说每月1000是生活费用，主要看年底分红，到5月份的时候，才说这是底薪）
由于老板的妻子是法律硕士，我的法律意识也很淡薄，我不知道我所说的情况能不能受到劳动合同法的保护，希望老师能尽快给我个答案！谢谢您！
合同纠纷
2011-01-07 14:39:11
共有3位律师解答
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可主张双倍工资，但你要有充足的证据证实你们存在劳动法律关系。欢迎来电咨询委托律师代理。
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1、应支付双倍工资；2、应享有奖金；3、注意保存收集证据，申请劳动仲裁解决你的问题。
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你好，可以要求未签合同的双倍工资差额，奖金方面需要有证据支持，建议尽快申请劳动仲裁，否则双倍工资恐怕过时效了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
