我是今年刚毕业的大学生。今年5月份，我经过笔试，面试，体检进入我们市的移动公司，与第三方签了合同，是劳务派遣工。接着由市公司分配到区移动进行工作。岗位是客户经理，就是跑业务。我从5月份做到8月份，有一天，客户部门经理突然对我说我不适合这个岗位，叫我到营业厅锻炼，也没说锻炼多久，我想，客户经理压力大，可能真的不适合我（座机卖不完要自己领回家，我都领了一千多元的座机因为卖不完。）所以我就顺从领导的意思来到营业厅当营业员。这时我们这几个新员工的转正考试也到来了，转正就意味着试用期结束，可以增加工资了。我经过补考（第一次没转成功，补考一次，过了），在营业厅从8月做到9月，他们通知我提交转正报告，没想到突然通知我在营业厅的工作不适合，不允许我转正，因为我在营业厅有过经常请假，还有礼仪不够规范的缺点，营业厅的领导就拿出我一个月来所有的错误，让我签字承认，还说我不适合营业厅的工作，劝我辞职。现在我客户经理也干不成，营业员也干不成，没有出路了！而且在营业厅我也业务熟练，没有少收一分款项！人力资源部门认为我不适合移动工作，也没有明确标准！说是叫我好聚好散！现在不知道怎么办？我刚毕业，就遇到这种事情，新工作也还没找，很痛苦！
合同纠纷
2011-01-05 22:17:04
共有3位律师解答
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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向市公司反映，与区移动协调。或申请当地劳动争议仲裁部门解决。
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申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
