我是2010年8月在公司入职的，公司从11年元月1 日宣布所有员工放无限期长假，而且在薪资上面没有明确表示有任何补贴，从入职以来也一直没有和我签订劳动合同，社保也没有帮我交，这样合法吗？我是中层管理人员一直拿的固定工资，我想咨询现在放长假能得到薪资补贴吗？还有如果明年工厂不再生产我能通过法律程序得到补偿吗？
其它综合
2011-01-04 10:09:26
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建议可直接申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求补缴社保，并可要求未签书面劳动合同的双倍工资。
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申请劳动仲裁
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您好！
作为单位应当支付你每月工资同时不能低于最低工资标准的直到劳动关系解除之日为止。 -
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