原公司跟我签订正式劳动合同3年半，试用期6个月转正，试用期三个月时我填了一张《试用期评估表》后原公司说就算转正了。填表后没几天我就找到新工作，要辞职原公司说我已经转正要提前一个月提出申请，但新公司着急要我马上过去，只能在原公司呆三天。原公司要我交违约金或赔偿金。如不交就不给办手续。
请问：
1、我填了《试用期评估表》后是就算转正了吗？
2、原公司要我交违约金或赔偿金是否合理？
3、如不交违约金算自动离职吗？
4、自动离职会对我在新公司的工作有何影响？
5、对我的社保和公积金有何损失？损失有多大？谢谢！
6、新公司能把我的社保顺利转到新公司吗？
合同纠纷
2011-01-02 14:14:15
共有1位律师解答
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一般来说，不是属于约定服务期限和签订竞业限制条款的，用人单位不得和劳动者约定违约金。你的情况可以算是转正了，所以你离职需要提前30天通知用人单位。就算自动离职，也需要办理相关的离职手续。是否对你的新公司有影响需要视具体情况。社保应该不会有什么损失的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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