我是2008年7月8日被聘到公司，公司当时没给和我续签合同，2009年9月—10月31日我向公司请了病假并把假条交给了公司人员，公司发我工资时短信是这样通知我的“（9月）工资…..请假扣款xx。10月31日电话通知我解聘了！什么原因没讲。通知我解除合同后，将我的BPM使用权（哪有我请假的时间、流程记录）、邮箱（公司内部邮箱）全部收回了。 010年3月1日公司给我发来短信：您本月工资xx元，含10月病假扣款xx元…补偿xx元，补偿是给我了，给我一个月补偿。我2010年5月向公司提出按法补偿的要求。2010年11月公司说我9、10月在BPM上有提交病假申请，但未出具任何就诊凭证。“9、10月，无请假依据”，长期旷工，违反公司规定，不给我补偿。（我至今没办解除协议，）我已交了假条，现在他们都不承认了。我家在农村，律师我劳动总裁能要回我的双倍工资和补偿吗？
合同纠纷
2010-12-31 13:23:20
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公司当时没给和我续签合同，什么原因没讲。不给我补偿。律师我劳动总裁能要回我的双倍工资和补偿吗？
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