本人外企工作,2003年12月16日进公司工作,至2010年12月16日,第三份劳动合同到期.公司提出不续约,书面通知在2010年12月14日提出,给出的赔偿办法是3个月的工资.请问是否属实?如不属实,本人能提出怎样的赔偿?如何主张举证,或有关机构仲裁.
合同纠纷
2010-12-28 19:55:58
共有3位律师解答
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劳动合同到期公司提出不续签的，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿，但由于不续订劳动合同的补偿规定是从2008年1月1日起的，因此，公司给予你三个月的经济补偿是正确的。
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根据有关规定，在2008年1月1日之后如果与单位签订了两份固定期限劳动合同，期满后单位决定续约，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，应该订立无固定期限劳动合同。但单位可以决定不与劳动者续约。因此，从你表述的情况看，即使在2008年1月1日之后单位已经与你签订过两份固定期限劳动合同，现期满后单位决定不予你续约，并不违反劳动合同法。你只能要求单位支付你自2008年1月1日至今为单位工作期间应得的三个月工资的经济补偿金。
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补偿3个月的工资不违反法律规定。如果08年后你曾订立二次以上合同，你可以仲裁要求订立无期合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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