06年二月入职，公司同个人协商工作内容变更不成，于10年1月通知合同期满不再续约。该职工一向表现良好，那么可以拿到多少赔偿金？依据是什么法规呢？ 谢谢解答！
其它综合
2010-01-21 15:52:56
共有2位律师解答
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怎么可能只有两个月的经济补偿金呢？
即便是自08年1月1日开始按照新劳动合同法来计算赔偿金金额，
06年和07年的有效工作时间还是可以按照劳动法来支付补偿金的吧。 -
你可要求公司支付2个月的工资作为经济补偿金，依据劳动合同法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
