员工自已因粗心造成意外工伤，工厂已给予住院治疗并基本恢复正常，没有达到伤残等级，并工厂已支付完所有的医药费，交通费，伙食补贴，及工伤期间的工资，她本人是试工期才刚满一个月，还没正式签过任何劳动合同，现她本人要求工厂给予补贴两三万（但她一个月的计件工资约800块），请怎么个给法？
劳动纠纷
2010-12-29 05:41:35
共有2位律师解答
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你好。达不到伤残等级不用补偿。但未签合同，是违反劳动合同的有关规定的。
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要求不合法 达不到等级的 不予补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
