你好，我想问一下以下情况的协议法律是否认可：
现在公司要求签一项协议：给员工8万元（税前，税后6万）的购房补助，而员工必须在此公司工作至少十年，如员工中间辞职，将要求双倍（16万）返还，而且返还金不会因为工作年限的增加递减。我觉得此协议太不公平了，有点霸道，不过是自愿签约的，法律是否支持这种不平等协议呢？急盼，谢谢！
公司企业
2010-12-28 13:39:27
共有6位律师解答
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你好:
一旦起纠纷，从法律上看，双倍返还不一定会获得法律支持。
其次，人走了，找谁要。
不用担心。 -
劳动合同是受法律保护的，但你本人如能证明当时存在对方胁迫你的情况的证据，就可以不确定合同效力。
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你好，根据相关法律规定劳动者享有依法自主选择用人单位的权利，用人单位不能限制劳动者的选择权，而且在劳动关系中用人单位要求劳动者承担违约责任的条件是法定，虽然你和用人单位签订的协议不包含在劳动合同条款中，是单独订立，但用人单位仍不能违反法律的强制性规定要求劳动者承担违约责任，因此，我个人认为此协议应是无效。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
