1、公司经济效益不好，在我怀孕2个月的时候，协商回家休息，工资只给基本工资（基本工资由原来整体发分成1个月2次发，说法是基本工资+绩效工资，这期间只发基本工资无绩效工资），生产完后，工资还是第一部分的基本工资。1，请问这个是否合理。 2、由于公司经济效益不好，在生产当月开始，公司拖欠3个月工资，并且五险一金都没有上，造成我的生育险晚报销2个月。之后在产假期间补回2个月工资，并将保险和公积金全部补交。产假结束后，公司还是拖欠2个月工资。2，这种拖欠两个月工资是否合理。如果我去上班，哺乳期拖欠工资是否合法。 3、由于公司经济效益不好，4个月产假及晚育假结束后，过去上班也没有工作可以做，想延长两个月假期，延长的两个月保险公司和我的部分都有我自己交，但是公司借故说工作紧张不能延长。公司又没有哺乳假可以给。3，请问这种情况是否合法。 4、我跟公司说延长2个月假期后，我就离职，但是公司确跟我说，你要先办离职，写个申请，把需要交的保险给公司，公司可以给你再帮你交保险。4，协商让我离职这种是否合理。 公司对这种拖欠工资说是以后会补上的。
民事相关
2010-12-28 12:24:43
共有3位律师解答
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根据我国现行法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资
如果单位存在违法行为，可以申请劳动仲裁或是去所在地的劳动监察部门举报
如有需要，可以来电 -
你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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您好，可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护您的权益，如有需要 可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
