2000年3月31日单位与我合同到期，不再与我签订劳动合同，我失业至今。 我申请了仲裁，要求其赔偿由于长期滞留我档案的最低生活费的损失（结过是‘超过诉讼时效裁定予以驳回’）。之后，我再一次申请仲裁，要求：1，补交各项保险。2，赔偿由于长期滞留我档案而造成的损失。（结过是‘不予受理’）。于是我起诉到海淀法院（要求其为我补交各项保险，并赔偿损失）。（结果是：本院认为公司自2002年起就已通知其及时到公司办理转档手续，时至今日，本人仍未到公司办理转档手续，以为就偃旗转档造成损失以及俄向本院提交证，故本院对其要求公司支付延期转档的损失的诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定予以驳回）。 2000年3月合同到期就不再和我续签劳动合同了，而2002年的通知是处理决定（内容是我和其他5人在一个月内，或者回公司上班，可恢复公司现有员工待遇，或者办理调离手续。否则，一个月后，公司将自行处理有关个人档案，不继续承担档案保管义务），说什么我可还以去上班，您认为这可能吗？真是笑话，根本不现实，谁相信会有这种好事？如果有为什么不通知我，要是通知到我的话，我肯定是迫不及待的求知不得的一定会去上班的。 事实是我不记得在法庭上认可了这份日期是2002年的处理决定，法官也没问我这一条单位提交的证据，如果问了我是绝对不会认可的。（庭审笔录上却写的‘我对其真实性予以认可’），（请记住日期是2002年10月31日，而我和单位的合同到期日是早在两年半之前的2000年3月31日，就算我当时收到了这个通知（实际上我根本不知道有这么回事），这也不能算“及时为职工转出档案”了吧？）。
其它综合
2010-12-26 16:59:49
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