我刚离职，准备进入另一新单位，但新单位有一小部分产品与原单位的产品类似，但他们属于不同的行业，请问，我这样属于违法“竞业限制”？ 另外单位把竞业限制的补偿放在工资中发放，离职后没有补偿，请问“竞业限制”协议有效吗？
其它综合
2010-12-25 22:26:59
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用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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你好！竞业限制的补偿必须在离职后单独发放，不能放在月工资中给付，否则，不视为发放竞业限制补偿。如单位拒绝发放竞业限制补偿的，职工可不受竞业限制条款的约束。
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