2001年1月到单位工作，当年4月签订合同，在2007年12月21日前，合同每年一签。08年1月新劳动合同法出台，则单位一次签3年至2010年12月31日。如今单位按照约定期限终止合同。现单位给予本人工龄计算为9年9个月。请问本人工龄实际应该如何计算？是否可以要求签订无固定期限合同？经济补偿应该如何计算？
合同纠纷
2010-12-24 13:17:57
共有3位律师解答
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工龄从实际到单位上班时开始计算，如果合同期满单位不续签，从2008年开始支付经济补偿金，也就是相当于3个月工资。你还没有达到必须签无固定期限劳动合同的条件，除非公司愿意与你签无固定期限的劳动合同。
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你可要求签无固定期合同，但是否同意取决于公司意愿。工龄应从2001年1月开始计算，而不是4月开始计算。终止合同的补偿为从2008年开始计算一年补一个月
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应给你三个月工资补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
