劳务派遣，很大程度上保护了用工单位的利益，降低了成本，转移了法律风险。但对劳动者而然，则显现出更多的不利和担忧。一是劳务派遣公司是中介机构，经济实力值得怀疑，怎样保障劳动者的待遇？二是劳动者与用工单位发生纠纷，劳务派遣公司怎样维护劳动者的合法权益？三是一个劳动者连续工作几十年，越过了青春期，用工单位将其退回劳务派遣公司以后，待遇如何保障？四是劳动者虽然表面上与劳务派遣公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，但实际上劳动者可能一生成为若干个单位的短期工、临时工。因为用工单位只用人，不管人，大多用工单位只选择劳动者的“青春期”。
劳动纠纷
2010-12-24 15:41:13
共有1位律师解答
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1.劳动者在去劳务派遣公司的时候,要注意是否是正规的公司,有否营业资格
2.劳动者与用人单位发生纠纷,由于合同有相对性,一般是由派遣公司代表劳动者的
3.在没有用人单位招的时候,派遣公司依然要每个月给予工资给劳动者
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
