我是2000年10月进入现在的公司，但是HR在公司系统里面登记入公司的日期是2001年2月，当时HR说他申请较晚，如果填写我实际进公司的时间，可能会被总部的HR批评。08年新劳动法颁布后我签了2次合同。一次是08年1月31日-09年1月31日，一次是09月1月31日-10年12月31日。年底合同到期，公司不打算和我签无固定期合同。请问我在这家公司实际工作时间已经超过10年了，能得到赔偿金和补偿金吗？如果可以，应该怎样计算。谢谢。
合同纠纷
2010-12-22 14:35:21
共有3位律师解答
-
你好，你工作满十年的，有权提出订立无固定期限合同，用人单位应该订立。用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿标准的两倍的经济赔偿金。详细计算建议当面咨询或来电
-
你好！首先，你可以要求公司和你签无固定期限的劳动合同。其次，工作年限起始时间根据劳动合同而定，不是公司内部系统的登记时间。如不续签，你可向公司要求上述赔偿。
-
公司应支付十个月工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
