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3月13日开始在一家联邦保洁服务社上班，8月1日签合同，11月1日被辞退。现要求补发加班工资、补缴3月至8月的综合保险、一个月工资双倍赔偿、返还工作服押金，到街道去协商调解，对方全部不同意。街道负责劳动争议调解的工作人员说非正规就业证组织不是公司，用工不受劳动法约束。劳动仲裁中心也不受理非正规就业证组织的劳动争议案件，我该怎么办？谢谢指点！我姓汪。

劳动纠纷

2010-12-21 14:43:54

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律师解答共有5条

不是劳动合同，那么可能是属于雇佣合同或者劳务合同，那么你可以根据合同法要求获得报酬。双方协商不成了，可到法院起诉。

找法网咨询顾问

2010.12.20 21:27:54 解答

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非正规就业组织不受劳动法的约束。你可以提起民事诉讼

李彬律师

2010.12.20 21:25:44 解答
先申请劳动仲裁，若不予受理，可提起诉讼。

杨怀成律师

2010.12.20 21:54:17 解答
该工作人员的理解有误。劳动法并非只适用于公司。劳动合同法规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用劳动法。非正规就业劳动组织虽然未经工商核准登记并领取营业执照，不具备法人资格，但仍具有一定的组织机构和财产，符合最高法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条关于“其他组织”的规定，属于该条第（9）项“符合本条规定条件的其他组织”，可作为诉讼主体参加诉讼。你仍然可以申请以该组织为被申请人申请劳动仲裁。

李新律师

2010.12.21 09:44:52 解答
本律师曾代理过非正规就业组织的纠纷，双方的确不属于劳动关系，不适用劳动法的相关规定，双方之间形成的是民事关系，仲裁不受理可以去法院起诉。

吴佳律师

2010.12.21 14:43:54 解答
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