我工资现在是2400，2008九月签的合同于2009年12月13出的事故，是原因由于公司派实习工程师调试误操作造成事故发生这样在和公司不解除劳动关系公司该赔偿多少？
劳动纠纷
2010-12-18 18:20:33
共有4位律师解答
-
1、不解除劳动关系：5级伤残，在享受基本工伤待遇（全额工资、医疗费全额报销、住院补助及福利享有）的基础上，可获赔16个月本人工资的一次性残疾赔偿金；2、员工本人想解除劳动关系的：在基本工伤待遇基础上，50个月本人工资的一次性医疗和就业补助金。3、不知道你说的五级是否已评定出来，如果没有，应当先申请认定工伤，认定结果下来后再申请做鉴定。4、我擅长代理劳动争议和工伤引发的索赔纠纷，方便时欢迎来电话细谈，以帮你详细分析。
-
你好依据工伤保险条例以及山东省关于实施工伤保险条例的规定，如果保留劳动关系，而且公司未交纳工伤保险则应支付：一次性伤残补助金16个月工资；以及治疗费、住院伙食补助费和住院期间工资等。
-
必须在一年内进行工伤认定。赔多少看看工伤保险条例就知道了。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
