您好，我老婆是06年进的公司，公司到了07年9月签了一次合同，同年12月份签了一次合同，2008年请了3月底3个月产假，在2008年10月份患病住院，被诊断为鼻咽癌住院治疗至2009年4月，2009年12月份签了一次合同，本来是签3年的，而后合同又被公司要了回去，改成了1年的，当时采取哄骗的说法给我们的承诺是，（你只要本年度不请多少假，并表现好一点，明年年底会再和你续签的），结果今年年底说请假5天，而实际只有几十个小时，实际主要原因就是晚上不能加班，因为每天都是自己带饭，甚至就连周六周日都被要求上班了，现在说不再和我老婆续签合同，请问公司这样做的合法吗，如果不续签合同，该补偿多少？ 谢谢
合同纠纷
2010-12-18 07:48:42
共有4位律师解答
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公司应补三个月的工资.
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不合法。
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可以考虑按照工龄计算相应补偿费
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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