我是2005年6月2号开始在xx市博物馆正式上班，至今已整整5年，开始博物馆无编制，我没五险。两年后07年财政批下5个保安编制，（开始有五险）就一直挂保安临时工编制工作至今。期间共签订3次合约。最后一次是签订的是2008年5月到2011年4月的工作合约。按合约我就在单位工作六年了 因全国文物普查工作开始，丽水市成立文物普查办工作组（临时机构三年后解散）08年4月1日到2010年12月底。对外招收普查临时工若干名。期间我没有参与任何文物普查的工作。一直在博物馆工作。馆长的侄子大约2009年进入文物普查办，我对普查办的事不是很清楚。 今年，2010年领导就让他侄子来博物馆上班，理由是博物馆很忙需要从普查办借调人手。当财务12月初通知我，说我12月底合同到期，文物普查工作结束，财政停止拨款，博物馆没钱在发我工资了，只能提前结束合同，而我是普查办临时工编制时，我才知道自己陷入一个早就设计好的阴谋当中。 现在他们口头通知要我交接工作，12月底前离岗，12月后无工资无五险合同终止。尽管我的合同是到明年的5月。还要求我签协议书。 请问我该怎么办，需要收集那些证据，可以得到那些补偿。
合同纠纷
2010-12-16 19:22:51
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
