我是某私立学校老师，单位对离职要求是辞工者须在五月一日前交辞职书，否则不退押金（500元/人），学校辞退时在五月底通知，我是该单位的优秀职工（连续五年优秀班主任，两年优秀教师），到现在学校也没有给我一个明确的理由就要我离职。经过是这样的，七月八日下午校长给我打电话让我九日下午三点到校找她，在办公室通知说：董事会要我离职，给我说了两条理由一是一年前学生上高二时，我班学生与任课老师冲突，家长讨说法，另一个理由是我班学生的心态不好，要求我离开学校的最后期限是本月20日，我与学校签有合同，还有一年到期，我在校已经近九年，现在我的哪些权利可以维护。谢谢！
其它综合
2011-07-14 10:54:49
共有2位律师解答
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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你可以要求单位退还押金，如果单位没有给你交纳社保，你还可以要求补缴，经济补偿金单位必须支付给你，9个月的工资
上述及皆可以通过劳动仲裁解决，如不明白，可电话咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
