在公司入职时公司规定员工试用期通过以后签合同； 半个月以后原来的总监理离，新的总监到任，员工到转正的时间总监告知要延长用期，延长时间是两个月左右； 到两个月以后与部门领导沟通转正的事情，告知可以转正，要与老板沟通，需要老板签批后，此事又拖了一个半月时间，中间有和总监沟通转正的情况，总监告知说已写申请给老板，等待审批结果。 但是半个月以后领导告诉试用不合格，给予辞退，让员工按离职申请办理，并在一周内交接完，并且没有任何补偿； 与领导沟通发辞退通知书，没有支持，申请补偿也没有结果； （这中间公司一直未予员工签合同。社保只是按照1000原的基数购买的，和员工本人的工资相差较多）。 员工，按正常手续办理了离职，但是单据上面写的是辞退，并填写了交接单（单据上面有详细的入职时间和离职时间），工资和扣的保证金（保证金为一个月工资，是在工资中分三个月扣除的）直接打到了员工卡里，没有签结算单。 总工作时间为七个月 这种情况下要起诉公司的话，应注意些什么？需要搜集哪些证据？ 对于未签合同的部分，如果企业弄一份签合同通知书，而实际上并没有这张通知书，仲裁是否会支持？应该怎么搜集证据？
合同纠纷
2010-12-16 10:06:31
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有证据证明已经建立劳动关系，协商未果的向劳动监察机构投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
