尊敬的律师您好，我请教以下问题：我06年受伤，认定为工伤，2个12月停工留薪期满后，骨折还是没愈合，继续治疗工伤，一直到2010年元月才取除内固定，2010年10月鉴定为玖级，1，请问09年，2010年这两年单位还应该继续发工资吗?, 2，我的劳动合同08年12月31日到期，我治疗工伤期间公司一直没和我又签订劳动合同，也没给我出具解除劳动关系的通知。请问我和公司依然存在劳动关系吗？ 3，请回答详细点，依据法律第几条第几项第几款。 谢谢！！！
劳动纠纷
2010-12-15 18:04:44
共有3位律师解答
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先回答你的2问题：工伤情况下，劳动合同到期以后是否可以终止应根据伤残鉴定结果判断，由于你的劳动合同到期时伤残鉴定结果未出，因此你的劳动合同与到期时并未终止，应视为顺延至伤残鉴定出结果的时间，即2010年10月。根据法律规定，9级伤残情况下，劳动合同期限届满终止，你有权要求单位支付一次性工伤医疗补助金（9个月上年度社平工资）和伤残就业补助金（9个月上年度社平工资）。
问题1：停职留薪期满继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但是主张单位继续支付工资则没有法律依据。个人认为可以按医疗期待遇主张，即工资标准的70%支付病假工资，但因没有明确的法律依据，很难得到仲裁机构或法院的支持。 -
法律规定的停工留薪期只有2年，如果按照工伤保险条例索赔，那就只能要求2年的。但是如果按照人身损害赔偿的标准理赔，你就可以要求到定残的前一天。合同没有续签的，可以延续到医疗期满。
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停职留薪期满继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
