因为第一天上班出事，导致重伤，没有任何证据可以证明劳动关系，只有当班3个同事可以做证，出事时有一些旁人做证，我咨询过劳动局说没有劳动合同不能证明劳动关系，也不能做伤残鉴定，但是可以申请劳动仲裁，仲裁科建议私下协商解决。 1、请问我这种情况如果协商不成该怎么办？ 2、现在如何做伤残鉴定？ 3、伤残鉴定做与不做的区别在哪？ 4、如果走法律途径应该怎么走？ 请各位专业律师帮帮忙，万分致谢！！！
劳动纠纷
2010-12-15 11:10:27
共有3位律师解答
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提供证明事实劳动关系的证据。
关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
可以申请工伤认定后评残。
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根据您提供的信息，经初步分析答复如下：
1、首先去认定工伤，需要证人等其他证据证明伤害是因工作事故造成，并确认事故地点；
2、伤残鉴定要等伤势稳定后才能做，只要能通过其他证据证明劳动关系即可，到有资格的鉴定机构做；
3、协商不成就走法律途径，先申请劳动仲裁，仲裁不成就诉讼。
4、保存好证据（医疗费等费用的凭证、证人证言）。
如需进一步帮助，可以来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
