律师们您好，我目前工作一家私营企业，工资不算太少，我们的工资组成是1250的基本工资，里面包括450的绩效工资,其他是提成,加起来一个月6000左右,但公司经常因为一些让同行和外人看起来的一些小事,并为给公司造成经济损矢,比如房间公寓卫生不好等来扣员工工资,经常扣到2000到3000左右,说什么是绩效工资,也就是每个月扣450元,扣2000要扣4个半月左右,所以想问问这种故意扣工资的行为是不是违法的?谢谢!
损害赔偿
2010-12-14 21:43:55
共有2位律师解答
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扣工资的前提：一是合同中有约定，即因员工过错给公司造成损失予以赔偿；二是赔偿的数额每月不得超过工资的20%。如需继续帮助可拨打电话咨询。
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违反法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
