我是2011届的应届毕业生，最近与公司签订了一份《应届高校毕业生就业补充协议书》，该协议是针对《应届生三方协议》的补充。条款内容如下： 甲方：X公司 乙方：本人 一、甲方聘用乙方从事财务相关工作，聘用期3年，其中试用期6个月；另甲方将安排乙方2011年寒假后，实习3个月。 二、甲方履行就业协议的其它条件（以下三点同时满足）： 1.乙方向甲方提供的书面资料（含证书、证明、成绩单、推荐表、体检报告等）内的信息真实。 2.乙方在校期间行为记录良好，无受校纪处分的记录。 3.乙方能按时（在2011年7月15日前）毕业，并取得毕业证书和学位证书 三、、乙方若未能在签约前向甲方提供近期体检证明者，需向甲方说明本人身体健康情况，到公司报到后需接受甲方安排的统一体检，体检结果若发现乙方身体情况不符合甲方的要求，乙方又未提前向甲方说明者，甲方有权解除本协议。 四、甲乙双方其中一方要变动协议，需提前15天征得另一方同意，并承担违约责任，违约方须向另一方支付违约金人民币5000元。 五、本补充协议一式两份，甲乙双方各一份，双方签字或盖章后有效。 请问这条款规定符合劳动法吗？我现在还在学校读书，如果我现在不打算去公司工作了，请问我要缴纳违约金吗？公司规定我实习工资1000，转正工资2700。 有的人说我没有把三方寄给公司，他们也奈何不了我，有的说违约金违法的不用理会，有的说公司一般不会起诉。那我究竟该如何应对呢？请各位达人给点意见吧，感激不尽。 PS：我还没有同公司签订高校毕业生三方协议，只是签订了补充协议。
合同纠纷
2010-12-13 11:52:37
共有2位律师解答
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1、就业协议与劳动合同是不同的合同
就业协议受合同法约束，签订后当事人必须履行。你有权选着签订否
2、具体劳动条款要以劳动合同为准，到时协商不成可以不签劳动合同 -
根据您提供的信息，初步分析答复如下：
1、该《补充协议》是基于准备建立劳动关系而签订的，受《劳动合同法》调整，没有特殊情况，约定违约金是无效的。
2、建议先通知该公司，表明意向。
如需进一步帮助，可以来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
