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我是09年被聘请的。在10年又签到11年2月24日。现在原来的单位不用我了。原因是销售不佳。算到这个月就结束了

合同纠纷

2010-12-16 11:49:03

合同期内没重大过错不被辞退
上海多年执业资深律师为你解答：
你可以依法提起仲裁诉讼，但需要补全证据。
详细了解可以带所有证据材料来律所进行面谈。
要求赔偿金
如果不愿离开公司，可以申请劳动仲裁
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。所以根据这条款的规定，公司要支付员工一个月的经济补偿。
销售业绩不佳，不是法定解除合同的理由，不能随意解除。
1、如果公司未到期解除又没有合法理由的，可以要求公司支付双倍的经济补偿
2、如果需要详细咨询，欢迎来电.
如果单位没有充分证据证实你不胜任工作的，你可以要求恢复劳动关系，补发工资；如果不愿意恢复的，公司应当双倍支付你赔偿金。
单位违法解除合同可申请劳动仲裁。
公司不是以法定理由解除合同，你可以要求公司支付经济补偿金和代通金，协商不成，可以通过劳动仲裁解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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