请问：我们实际工作已满十年，在未满十年时，用工单位以裁员为由采取考试方式我们被再次聘用，只是用工单位要求我们签了劳动派遣合同 请问在有“劳务关系事实”的情况下，我们所签的劳动派遣合同和与用工单位本身签的合同是否可以等同看待？ 如果不能，我们是否还可以要求用工单位重新改签？ 我们希望得到明确解释 麻烦您 谢谢

消费者要求赔偿是否以损失为前提

消费者维权 1549

劳务派遣合同期限

民法典 488

劳务派遣合同签几年

民法典 762

劳务派遣公司与用工单位合同期限

民法典 2135

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2975

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2115

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1520

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1370

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1145

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1100

四川省企业用工劳动合同书

财会 324

2022最新劳动用工合同书

合同范本 324

员工聘用劳动合同书

财会 324

劳动合同（劳务派遣模板）

财会 324

劳务派遣续签合同

合同范本 324