您好。我在入职的时候以管理培训生的身份和公司签了1年的劳动合同和三年的培训协议。培训协议规定，第一年为培训期，培训结束后必须向公司服务2年，否则就要赔钱。3万为违约金，6万为培训费。只要没有服务满，违约金要全额赔，培训费从第二年开始摊销。实际上，在第一年时，只接受总共1个多月的培训，且其中只有一个培训是专门的业务培训（但也有其他一般身份的新员工参加），其他的都是新员工的普通培训。其实，培训的实质就是把很多零散的新员工培训集中给我们进行了而已。除了这1个多月，我完全就是在工作。就算那个专门的业务培训花钱，但是也远远不值这么多。也就是酒店住宿费和飞机票费。现在还有3个月才期满，实在是要辞职了。请问，我到底该怎么赔？3万违约金我要全赔么？我明明协议签的是3年，为何却按2年摊销？这样合理么？
合同纠纷
2010-12-09 13:15:02
共有2位律师解答
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需要看过你的合同后才能给你一个准确的界定
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根据合同约定，如果约定高于实际损失的，可以要求降低。追问：请问一下，违约金3万我一定要给么？培训费我可以按时间摊销，但是摊销是2年还是3年？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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