在某公司，2个月的试用期（需完成绩效1000），试用期的11月份要我已经完成了绩效1000，应该挣到的佣金在1000元的样子，但是佣金的体现是（用户在网的第二个月提数据）意思是11月份卖的东西，他在12月底提数据，即用户在网两个月了，我就可以得到佣金，而我在12月中旬家中有急事需离职，这时公司将不给我佣金，请问这样做合法不？公司难道不应该是在我离职的时候结算了好我的在职工资和佣金，在待到12月提数据的时候核对正确，才予以发放佣金给我，如果在佣金还未确实产生的情况下直接终止给我佣金的做法合法不？如果直接终止，那我11月份卖的东西岂不白卖了吗？或者说假如试用期我11月份我卖上了5万的大单子，应的佣金部分是1万，佣金的产生需要时间是2个月，第二个月有急事必须离职，那公司不给我佣金，合法不？这个例子是我把金额放大了来看。
合同纠纷
2011-01-06 13:58:09
共有4位律师解答
-
公司应支付你应得工资。
-
有权申请进行仲裁。
-
公司在你离职的时候应当给付你应得的工资。追问：公司在你离职的时候应当给付你应得的工资。 什么是应得的工资，佣金是不是应得到的工资？佣金相当于就是提成
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师