我在一家私营单位工作4个月，入职的时候签订了一个试用期三个月的合同，合同规定3个月后加薪上保险，但是事实上，三个月之后并没有给我加薪，也没有给我上保险，也没有辞退我，当时转正只是老板也口头承诺，公司一直没有和我签订正式的劳动合同，后来因为我身体原因休息3天，公司以我能力不够为由给我半辞退，我想问下，我现在可以以没有签订劳动合同为由，让公司双倍支付我这4个月的工资吗？还有3天的病假工资，以及转正后的工资差额还有保险吗？
劳动纠纷
2010-12-08 18:11:07
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可以主张未签合同期间的双倍工资、违法解除劳动合同的经济补偿金、社会保险及合同约定的工资差
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1、你与单位签订的三个月试用期合同应视为没有试用期的普通劳动合同；
２、第一个合同期满后，劳动关系继续，单位应在一个月内与你签订新的劳动合同，否则应在一个月后支付双倍工资；
３、只要建立劳动关系，单位应为你缴纳保险。 -
可以要求双倍工资，要求保险补偿以及经济补偿金
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