我开了一家服装店，聘请了两位女孩做店员。均已年满十八岁。福利制度有两种：一种是包吃住，由我提供烹饪场所自己做饭吃；一种是包住不包吃，但提供伙食补助。 阿金（化名，以下简写）选择的是包吃住。2010年12月3日下午该女孩上晚班，自己做晚饭吃，在做饭洗菜的过程中由于地滑不慎摔倒，导致大腿骨骨折。目前已经在医院做前期的医疗处理，待消肿后接受手术治疗。 请问她的受伤是否属于工伤？若是，我将承担怎样的法律责任，如何实施？若不是我又将承担怎样的责任？ 备注：该女孩做饭的时候穿的是拖鞋，而之前我已经多次提醒并要求她不要穿拖鞋洗菜做饭。当时我外出不在店中。
劳动纠纷
2010-12-06 17:50:17
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她的受伤是在下班后，和履行职务没有关系，但本着人道主义原则，你应该提供相应的帮助
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他的 不属于工伤，你无需承担赔偿责任
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不属于工伤，你无须承担赔偿责任。
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