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我2008年12月1日进单位签的2年的合同即2008年12月1日至2010年11月31日在其间2008年7月怀孕请病假直到2010年3月29日 3月30号生下宝宝开始休了3个月产假后继续回单位上班现在在2010年12月1日收到公司的通知说我合同到期不再与我续签劳动合同由于是哺乳假期间所以合同延续到2011年3月29日请问我合同到期后可以要求多少赔偿?谢谢

合同纠纷

2010-12-05 23:28:41

可要求经济补偿的。
要求支付2个半月工资的经济补偿金。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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广东法制盛邦律师事务所

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