我们的单位是国企，于2000年由场长组织的职工代表们通过了一项“管理规定”，职工到了内退的年龄一律强制签字内退（不包括主要领导人）。从内退当月起按档案工资发放相当于最低的生活费。比如我今年内退了，发到手里的可支配的工资不到300元，由单位负责交养老保险，请问我的待遇是否合理？
其它综合
2010-12-05 17:52:13
共有2位律师解答
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您好，企业的决定强制内退没有任何法律依据，需要职工本人同意，如您被强制内退，您可以提起仲裁。如对解答满意，请采纳
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内退是公司内部规定，应该与职工协商
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
