企业改制8年，无任何待遇，职工上访8年，要求改制后的养老保险最低生活保障、一孩化待遇，结果是问题没有解决，遭到公司最后通牒，不给解决生活费养老金问题，只安排上班或签定停薪留职协议，期间我与公司签订合同到2013年，如果不去公司安排的地方上班，单位就开除或属于自动离职。问：这种情况企业可以开除职工吗？职工怎么维护自己的权利？如果签订停薪留职协议以后，以前的待遇还可以解决吗？不停薪留职也不上班要求先解决以前的待遇和先签协议有什么区别？

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