本人就职于一家大型民企，目前是部门中层干部。部门天天要求加班，白班从早上8点到晚上9点甚至10点夜班从晚上7点到次日早上8点半。现在想辞职，想找公司要求补偿加班费，可以吗？如果告公司，需要搜集什么证据吗？ 本人目前工资3000多，但是公司缴纳保险时一直按南京最低工资标准1500为基数来缴纳 能否告公司要求补交或者赔偿？ 本人今年5月到7月曾被部门派到公司办的一个培训机构培训了75天 期间曾被强迫签了一份2年的服务合同 合同规定服务期限2年 如果提前离职 必须付违约金2万 我想提前辞职 这笔钱要给吗
合同纠纷
2010-12-05 15:33:17
共有2位律师解答
-
建议保留加班的证据，申请劳动仲裁维权。
-
你要加班费必须提供证据证明你加班了；
保险基数缴纳不合标准，你可以到劳动局社保部门举报；
违约金的计算是否合理，需要结合你们公司给你培训所支付的费用及你们的合同具体约定。
如需进一步帮助可直接联系南京丁正东律师。咨询不收费 ！律师代理费可协商!名字下方有联系电话！服务宗旨：“诚信执业、服务至上”！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
