我于2010年1月考入县级联通分公司上班，已签订正式派遣合同，由于工作压力以及思想压力巨大，导致现患有重度抑郁以及神经衰弱，因此于2010年12月初提出辞职，但未到合同期满，请问我的辞职薪酬应该怎样发放？之前拖欠工资应该何时到位？而对于现在的病情公司给予补偿吗？
公司企业
2010-12-19 00:30:32
共有3位律师解答
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你可以提前一个月打辞职报告，办理相关离辞职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你单位拖欠了你的工资符合第二项之规定。另外你已工作一年，单位除足额发放工资外，还要补发一个月的工资给你作为补偿。
如果你向劳动行政部门申请工伤认定也可，若认定为工伤，另有赔偿。 -
你主动辞职，应提前30天书面通知用人单位。工资应支付到离开单位的头一天。拖欠的工资应足额发放。可获得一个月工资的经济补偿。
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你主动辞职，应提前30天书面通知用人单位。工资应支付到离开单位的头一天。拖欠的工资应足额发放。可获得一个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
