我于2010年6月25日，入职并签订《试用劳动合同》（其中最后 有一条款，内容如下：此合同有效期适用于试用期到期转签订 其他合同，或者解除或终止劳动关系。），双方约定试用期为2 个月，试用期2个月结束，公司方面以我个人劳动技能欠缺为由 提出延长试用期限1个月，我同意且执行了。 1个月过后也就是10月01日我才被告知转正，实际工资也上调至 入职时双方谈好的数额。但是并没有签订正式合同。（疑问一 ：上述条款是不是有效？） 但是昨天12月02日，行政部门人事主管告知我：公司将和我解 除劳动关系。并与我谈论如何补偿和赔偿的问题。由于双方谈 不拢，今天他又出通知下来，通知内容如下：因变更工作岗位 需与我解除劳动关系，请于12月24日前办理离职手续。落款日 期为12月03日也就是今天。（疑问二，劳动法规定书面通知需 30日以前下达，这个通知的是不是无效的？） 如此，公诉方承诺离职前赔偿我半个月工资。 我和公司方谈判时的要求有二： 第一种要求：如果公司方要立即辞退我并终止劳动关系，公司 需补偿我半个月工资，并赔偿我1个月工资，我的这种要求被拒 接，并被告知最高只能补偿加赔偿一共1个月工资。 第二种要求：如果公司选择12月03日也就是今天书面通知我， 那《通知》上面要求我办理离职的日期必须是在2011年01月02 日之后，我的这种要求又被予以拒绝。(到了2010年12月25日， 我在本公司已经入职6个月整，按理也该补偿一个月工资的。) 以上就是我的全部材料和疑问，烦请解答，请求帮助，谢谢您 ！